“花钱必问效，无效必问责”。加强预算绩效管理是打通财务与业务联系、提高预算单位内部协同效应，优化财政资金配置效率，提升财政资金使用效益和公共服务质量的关键举措。由于其专业性要求高、涉及面广，全市绩效评价理念和能力有待增能。

　　365体育官网app_beat365倍率_365365094财政局立足我市预算绩效管理实际，对标全国先进做法，主动谋划、积极探索，确定了依托专业化培训提升人员综合素质、进而快速提升工作效能、加快推进工作落实的方法，与上海闻政管理咨询有限公司合作，依托其绩效云平台和专业管理团队，搭建了网上培训课堂，对全市财政系统及市级预算部门进行了为期14个月的预算绩效管理培训。经过近14个月，第一批培训118人已全部完成培训，考试合格人员105人，合格率88.98%。本次培训呈现如下特点：

　　一、课程结构更科学。全部培训分高、中、初三级课程，每级别课程分3个阶段完成。每阶段课程分必修和选修两块内容，参加阶段考试必须完成全部必修课和至少一门选修课，且需通过课程随堂测验。课程设计统筹考虑了预算绩效推进需求和会计履职需要。必修课以预算绩效管理理论基础和实训为主，重在夯实基础，增强工作胜任力；选修课以政策来源、政策目的、案例分析、理论前沿探讨为主，重在进行知识拓展。同时针对学员基础参差不齐的现象，提供了预算业务、会计核算、财政改革、沟通写作、办公技能等基础能力课件，重在提升参训人员综合素质。

　　二、时间安排更灵活。参训学员可以通过电脑、手机、平板等多种终端随时登录通过云课堂学习，增强了学员碎片化时间利用率，时间安排更符合成人需求。

　　三、学习意愿更强烈。对通过阶段考试的学员发放专业性认证证书，极大激发了学员学习热情。从学习情况看，人均学时达80学时以上，个别学员学时超120个学时，甚至部分考生多次自费补考。与传统培训“你讲我学、讲完就学完”比较，学风明显提升。

　　四、培训效果提升明显。经调研，参训学员对预算绩效管理工作定位、工作组织方法、各项管理制度的整体结构和侧重，构建业务与财务管理桥梁的必要性，落实管理会计职等方面认识进一步提高。同时，从2022年预算部门绩效目标申报质量、自评工作等方面情况看，工作质量较上年有明显提升。