神池县坚持做好乡土人才培育和使用工作,通过创新“人才+”模式,激发乡土人才创新活力,实现人尽其才、才尽其用,发挥人才在乡村振兴中的关键作用,为加快乡村振兴步伐注入新鲜血液。

一是“人才+党建”助力党建引领大发展。坚持党建引领,整合全县国有平台公司进行集中运作,形成“国有平台公司+村集体经济组织”的发展模式。同时,采取“党支部+村集体组织+合作社+农户”“党支部+专业合作社+省校合作示范基地+产业大户+农民”等模式,各村以党组织牵头,依托村集体经济合作组织,动员各类合作社负责人和种养殖能人与农户结成帮扶对子,带动群众同步增收致富。

二是“人才+产业”助力产业转型大提升。聚焦本地特色产业,坚持以产业育人才、以人才强产业。将特色产业作为人才培养的主战场,积极举办科技送教下乡、高素质农民培训、实用技能培训等活动,每年培训农民7000余人次。同时,立足本地,因地制宜,依托本地资源优势发展特色产业,有效推动农村经济发展,把乡村振兴融入县域“3663”发展总体布局,精心打造“段笏咀村美育中心”等一批示范典型,辐射带动乡村振兴整体推进;打造“神池饼”“神池羊肉”等县域名特产品,助推产业转型发展。

三是“人才+创新”助力乡村振兴大起步。依托省校合作、共建“12大基地”,柔性引进高校农业发展领域人才、乡村振兴专家为村集体经济建设提供决策咨询、规划设计、课题研究等智力服务,吸引高校师生参与美丽乡村建设。通过建设“高校科研平台延伸基地”“高校科技成果转化基地”,促进高校科技成果与县域产业发展互融互通,通过转化应用推动乡村产业转型发展。建设“红色教育和国情教育基地”,邀请高校师生到该县毛主席路居纪念馆、段笏咀党建主题公园开展红色教育活动,让师生们深入了解该县红色资源,并帮助挖掘更高层次的文化价值。充分用好省级下派到该县的15名科技特派员、挂职科技博士和17名省直机关定向选调生等力量,推动优秀人才在乡村振兴一线贡献才智、建功立业,为助推村集体经济发展汇聚强大人才动能。

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